דע את זכויותיך – פיצויים עקב נזקי גוף בתאונות עבודה
נפגעתם בתאונת עבודה? ייתכן ומגיע לכם פיצויים, בדקו את זכויותיכם!
מרביתנו מבלים את רוב שעות היום בעבודה, כשתאונות במקום העבודה, הפכו להיות חלק בלתי נפרד מחיינו.
אדם שנפגע בתאונת עבודה, עשוי להיות זכאי לפיצויים במגוון מישורים, כשבמאמר זה נעסוק במישור תביעת הביטוח הלאומי ותביעת המעסיק.
תביעת הביטוח הלאומי:
מהי תאונת עבודה:
ככלל, תאונת עבודה ע"פ חוק הביטוח הלאומי מוגדרת כתאונה שהתרחשה במהלך העבודה, או בדרך מהבית לעבודה. קיימות בחוק הגדרות נוספות המאפשרות להכיר בתאונת עבודה גם במקרים נוספים, בהם לא נעסוק.
אילו סוגי תביעות ניתן להגיש במקרה של תאונת עבודה:
עובד שנפגע בתאונת עבודה, רשאי להגיש את התביעות הבאות:
- תביעה לתשלום דמי פגיעה -במסגרת זו זכאי הנפגע לתשלום 75% מגובה שכרו החודשי, בשלושת חודשי ההיעדרות הראשונים שלו מהעבודה. השכר הקובע לעניין זה הוא השכר הממוצע של התובע בשלושת החודשים שקדמו לתאונה.
- תביעת נכה נזקק- במקרים בהם הנפגע שהה בחופשת מחלה של למעלה מ- 3 חודשים, וזאת כתוצאה ממצבו הרפואי מהתאונה, רשאי הנפגע להגיש תביעת נכה נזקק, במסגרתה יוכל הביטוח להמשיך לאשר לנפגע תשלום גם מעבר ל – 3 חודשי חופשת המחלה הראשונים.
- תביעה לקביעת דרגת נכות- בחלוף כשנה מיום התאונה, ולאחר שמצבו הרפואי של הנפגע התייצב, הוא רשאי להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות, כשככל שהנכות שתיקבע לו ע"י וועדה רפואית, גבוהה מ- 9%, הוא יהיה זכאי לתשלום מענק נכות ו/או קצבת נכות, בהתאם לשיעור הנכות שיקבע.
כיצד ממשים את הזכויות:
בעיקרון ניתן להגיש תביעה באופן עצמאי, ע"י מילוי טפסים מתאימים באתר הביטוח הלאומי, וצירוף כל החומר הנדרש. עם זאת, מומלץ להיות מיוצגים ע"י עו"ד בתביעות מסוג זה. ראשית, הניסיון מלמד כי נפגעים שהיו מיוצגים ע"י עו"ד הצליחו להשיג תוצאות טובות יותר שנית, לקביעת הביטוח הלאומי עלולה להיות השלכות גם על תביעות נוספות (דוגמת תאונת דרכים שהיא גם תאונת עבודה), ואי מימוש מלא של הזכויות עלול לגרור אחריו פגיעה בזכויות נוספות של הנפגע.
תביעת המעסיק:
מהי תאונת עבודה:
תאונה שהתרחשה במהלך עבודתו של הנפגע.
מה נדרש הנפגע להוכיח לצורך זכאות לפיצוי:
נכון ליום זה החוק מטיל על מעסיק חובות זהירות כבדות משקל, כשנקודת המוצא היא שאת מרבית תאונות העבודה ניתן למנוע באמצעות אמצעי זהירות מקדמים, דוגמת: הדרכות, אמצעי מיגון, ציוד עבודה מתאים ואמצעי זהירות נוספים.
אי עמידה של המעסיק בסטנדרטים שמציב החוק, מהווה רשלנות ועילה לתביעת המעסיק בגין הנזקים שנגרמו לו.
מהו גובה הפיצוי לו זכאי נפגע במקרה של תאונת עבודה:
הגשת תביעה נגד המעסיק דינה כדין תביעת נזיקין רגילה, בה יכול הנפגע להיפרע על מלוא הנזקים שנגרמו לו בתאונה, ללא הגבלת סכום.
כיצד ממשים את הזכויות במקרה של תאונת עבודה:
מדובר בתביעה מורכבת הדורשת בין היתר ידע משפטי ורפואי.
בכל מקרה של תאונת עבודה, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בתחום, לצורך מימוש ממלוא זכויות הנפגע, מול כל הגורמים הרלוונטיים.
במקרים רבים תאונת עבודה מאפשרת לניזוק להגיש תביעות נוספות, ויש צורך לממש את זכויות הנפגע במספר חזיתות. אי קבלת ייצוג משפטי מקצועי, עלול להוביל לאבדן חלק מזכויות הנפגע.
* האמור במאמר אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי, ויש להיוועץ בעו"ד בכל מקרה לגופו.